Tarih  Gönderen  
 24.03.2017 18:04 (Üye) Soru : Sayın Danışmanım , 2016 yılında e-defter olarak olarak faaliyet gösteren firmanın aralık 2016 dönemi beratlarının onaylanma son günü 30 Nisan 2017 midir.Ocak 2017 Dönemi Beratlarını Onaylama Son günü de 30 Nisan 2017 midir ? Teşekkür Ederim.

Cevap : Konu ile ilgili detaylı açıklama ve tüm yıl takvim...

 
 24.03.2017 17:59 (Üye) Soru : MERHABA, VERGİ KİMLİK NUMARASI İLE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞYERİ SİCİL NUMARASININ EŞLEŞTİRİLMESİNDE ŞUAN İÇİN ÇALIŞANI OLMAYAN FAKAT SGK İŞYERİ SİCİL NUMARASI HALİHAZIRDA VAR OLAN MÜKELLEFLERİMİZ İÇİNDE BİLDİRİMDE BULUNULMASI GEREKİR Mİ?Teşekkürler.

Cevap : Konu ile ilgili bir açıklayıcı düzenleme yok .Anca...

 
 24.03.2017 17:57 (Üye) Soru : MERABALAR ; ENERJİ KİMLİK BELGESİ SAHİBİ,YENİ KAYIT AÇTIRACAK BİR MÜKELLEFİM BAKANLIĞIN VERDİĞİ KENDİ ŞİFRESİYLE BELGE DÜZENLEYECEK BİRDE KENDİ ŞİFRESİYLE GİRİŞ YAPIP YETKİSİ DAHA FAZLA OLAN ANLAŞMALI ENERJİ KİMLİK BELGESİ SAHİBİ A FİRMASINI SEÇİP BELGE DÜZENLEYECEK FAKAT DÜZENLENEN BU BELGEDE A FİRMASININ ADI VE SORUMLU SIFATIYLA MÜKELLEFİMİN İMZASI OLACAK. A FİRMASI ENERJİ BELGESİ DÜZENLENEN BİNALARA FATURA DÜZENLEMEZSE BENİM MÜKELLEFİMİN İLERDE Bİ SORUMLULUĞU OLUR MU? BİZ A FİRMASINA YAPTIĞIMIZ İŞLERE KARIŞILIK FATURA DÜZENLEYECEĞİZ . TEŞEKKÜRLER.

Cevap : ENERJİ KİMLİK BELGESİ NEDİR BİLGİ SAHİBİ DEĞİLİZ B...

 
 24.03.2017 17:23 (Üye) Soru : MERHABA.GERÇEK KİŞİ ŞAHIS FİRMASI MÜKELLEFİM LTD.ŞTİNDEN BİNA SATIN ALMIŞTIR.LTD.ŞTİ. BS FORMUNDA BU SATIŞI BEYAN EDECEKTİR.GERÇEK KİŞİ BİNAYI YIL İÇERİSİNDE SATMAYI DÜŞÜNMEKTEDİR. 1) BİNAYI AKTİFE ALMAK ZORUNDAMIYIZ? 2) BİNAYI AKTİFE ALMAZSAK LTD.ŞTİN BS BİLDİRİMİNDEN YOLA ÇIKARAK HERHANGİ CEZAİ BİR DURUMLA KARŞILAŞMA YADA İZAHAT İSTEME DURUMU ORTAYA ÇIKAR MI ? 3 ) BİNANIN SATIŞI DURUMUNDA ŞAHSIN 2018 GELİR VERGİSİ BEYANINDA GMSİ OLARAK BİLDİRMEK YETERLİ OLUR MU?

Cevap : Özel mülkiyete alınan G.menkuller istenirse işletm...

 
 24.03.2017 17:18 (Üye) Soru : Merhaba, Yıllara Sari İnşaat işimiz için ana sözleşmeye bağlı bir ek protokolle 30 gün sürecek bir inşaat işi aldık. bu işle ilgili kesilen faturalarda stopaj kesintisi yapılacak mı? (Ana iş için kesilen faturalarda stopaj kesintisi yapıyoruz.) teşekkürler

Cevap : Evet GV stopajı olacaktır.
 
 24.03.2017 16:23 (Üye) Soru : Merahaba, 28.1.2017 tarihinde KDV Hariç 5 Bin TL üzerinde mal alımı yaptığımız bir firmayı 2017/Ocak Ba formunda sehven göstermemişiz. Yeni fark ettik. Şimdi düzeltme beyanı mı verelim yoksa 2017/Şubat dönemine ilave etsek olur mu? Düzeltme beyanı verirsek cezası ne olur. Nasıl bir uygulama yapalım.. Teşekkürler.

Cevap : Düzeltme yapacaksınız.Düzeltmeden dolayı VUK Mük.3...

 
 24.03.2017 16:05 (Üye) Soru : Sayın Hocam, Gmsi mükellefiyeti olan mükellefimin, işyeri kira geliri toplamı 250.000 tl brüt ayrıca fındık satış geliri 260.000 tl matrah bunun stopajı da 5.200 tl. bu durumda mükellefim adına verceğim GMSİ beyanında fındık satış gelirini beyan etmelimiyim.

Cevap : Bu gün aynı konudaki cevabımızı okumadınız her hal...

 
 24.03.2017 15:54 (Üye) Soru : a gerçek kişi kendine ait gayrı menkulün,kiraya vermesi,kirayı tahsil etmesi hususunda oğlu B' ye vekaletname vermiştir..vekil B kirayı tahsil etmiş kiracıda kira stopajını vekl b adına vergi dairesine yatırmıştır. g.m.si mükellefi olarak beyanname vermesi gereken A kişisimi yoksa B kişisimi.

Cevap : G.menkulün sahibi olan kimse beyannameyi verecekti...

 
 24.03.2017 15:52 (Üye) Soru : İyi günler, 10+1 hyundai minibüs eski kullanım amacı ve yeni kullanım amacı hususi yazıyor ikinci el alınan bu araç tekrar satılıyor ancak kdv konusunda %1 diyen oldu %18 diyen oldu bu konuda hangi kdv'yi uygulamalıyız

Cevap : Bahsettiğiniz araç BİNEK araç olmadığı için Uygula...

 
 24.03.2017 15:05 (Üye) Soru : Üstadım merhaba fındık geliri olan gmsi mükellefimin 2016 yılın da Gelirine ilaveten Müstahsil Makbuzu kesilmiştir. matrah - 29.562,50 tl %2 stp - 591,25 tl bu evrağın beyan edilmesi gerekirmi

Cevap : "Evrak" beyan edilmez GVK 2.madde de sayılan gelir...

 
 24.03.2017 14:55 (Üye) Soru : %40 özürlü emekli SGDP kapsamında çalışan biri 14857 sayılı yasa indiriminden faydalanabilir mi?

Cevap : Sgdp li çalışır ve maaşı kesilmez
 
 24.03.2017 14:54 (Üye) Soru : Sn. Yetkili Aşağıdaki sorum ile ilgili cevap gelmemiştir. Fakat cevap verildiği düşünülmektedir. Merhaba, Emekli bir kişiyi işe aldığımızda SGDP ödeyeceğiz bildiğim kadar. Bunun oranı neydi, gv ve damga vergisi kesintisi yapılacak mı? Bir de emekli çalışan bir kişi işten çıkartıldığında tazminat ödenir mi? Teşekkürler.. Cevap : *sorunuz mükerrer olup cevabınız sistemde mevcuttur.

Cevap : b) 4/a SGK Kapsamında Çalışan Emeklilerin SGDP Ora...

 
 24.03.2017 14:53 (Üye) Soru : TEBLİĞE GÖRE VERGİ KİMLİK NUMARASI İLE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞYERİ SİCİL NUMARASININ EŞLEŞTİRİLMESİ 31/03/2017 TARİHİNE KADAR YAPILACAKTIR. Vergi Kimlik Numarası ile Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil Numarasının Eşleştirilmesine İlişkin Bildirim, eksiksiz ve hatasız bir şekilde doldurulması gerektiğinden 31/03/2017 tarihine kadar Gelir vergisi, KDV, BA-BS hazırlıkları dolayısı ile zaman daralmıştır. Biz muhasebeciler için en yoğun olan Mart ayında bu eşleştirmelerin yapılması bizi çok zor durumda bırakmaktadır. 01.01.2018 de başlayacak süreç için 31.03.2017 tarihine kadar verilen eşleştirme süresi yetersizdir ve sürenin uzatılmasının odamız tarafından talep edilmesi gerekir. Odamız tarafından süre uzatımı için herhangi bir girişimde bulunulması düşünülmekte midir? Veya bulunulmuş mudur? Bilgi verirseniz sevinirim.

Cevap : Uzatma için Talepte bulunuldu henüz bir açıklama ...

 
 24.03.2017 14:51 (Üye) Soru : Merhaba, Emekli bir kişi çalıştırılıp SGDP ödenediği zaman, bu kişi için iş kanunu hükümleri diğer işçiler neyse emekli çalışana da aynısı uygulanacak mı? Mesela emekli çalışanın da tazminat alma hakkı var mı? Teşekkürler.

Cevap : Evet 4857 sayılı iş kanunu bu çalışan içinde geçer...

 
 24.03.2017 14:49 (Üye) Soru : Sayın Üstadım, Daha önce Ek6 doldurarak ev adresine işyeri numarası alınmş. Bu işyeri numarası ile SGK dan E Bildirge şifreleri alınmıştır. Ev hizmetlisi statüsünde işe giriş bildirgesi düzenlenerek personel alımı yapıldı. Düzenli 30gün üzerinden aylık bildirgeler verilerek primleri ödeniyor. benim sormak istediğim Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi birleştirildiğinde bu işveren 31.03.2017 tarihine kadar vergi dairesinden şifre alarak GİB üzerinden birleştirme yapmalı mıdır? Eskisi gibi devam edersek E Bildirge şifreleri iptal edileceğinden nasıl bildirimde bulunacağız. Konu ile ilgili yardımınızı rica ederim. Saygılarımla

Cevap : ev hizmetleri kapsamında 10 günden fazla sigortalı...

 
 24.03.2017 14:48 (Üye) Soru : Merhaba, Huzur hakkı ve Kar dağıtımı için aşağıdaki konular hakkında yardımcı olabilir misiniz? Yıl içerisinde sigortalı olarak çalışırken, farklı şirketlerden de Huzur Hakkı alan kişiler için Yıllık Gelir Vergisi beyannamesi vermek gerekir mi? Beyan verilecekse bu kişinin elde ettiği kira, ücret vb. tüm gelirlerin yazılması gerekir mi? Tüm gelirlerini yazıyor ise kira, eğitim, sağlık vb. tüm giderlerini yazabilir mi? Bir kişi sadece Karpayı geliri alıyor, başka bir geliri yoksa beyan vermesine gerek var mı? Hangi durumda YGV verir. Eğer beyanname verilecek ise; kira, eğitim, sağlık vb. giderleri Yıllık GV'de beyan edebilirler mi? Yardımlarınız için teşekkürler.

Cevap : Birden fazla iş verenden ücret geliri(Huzur hakkı ...

 
 24.03.2017 14:47 (Üye) Soru : Merhaba, Muhtasar beyanname ve SGK bildirgesinin birleşmesi ile ilgili GİB İnternet vergi dairesinden bilgi girişi yapıyorum. Ancak yeni/eski ünite kodları kısmını çok anlayamadım. İsmmmo sayfasından , ünite kodları ile ilgili bir döküm buldum. Ancak yeni/eski derken hangi kodları girmem gerektiği konusunda net olamadım. Konu ile ilgili sizden bilgi rica ediyorum. Teşekkürler Fadime İYİM

Cevap : Genelgesinin çıkmasını bekleyiniz.
 
 24.03.2017 14:46 (Üye) Soru : Firmada 2016 yılında işbaşı eğitimi ile işkur desteği ile eleman çalıştırdık.01.01.2017 elemanı iş yerimizde ssk lı olarak işe alırken ssk girişte işkur kursiyeri seçeneği ile girdik. Giriş tarihi 01.01.2017 olduğu için Stopaj teşviğinden yararlanabilirmiyiz?

Cevap : Yararlanamaz
 
 24.03.2017 14:40 (Üye) Soru : Matbaa İşletmesi olarak çalışanlarımız günde 9 saat haftanın 5 günü toplam 45 saat çalışmaktadır.(Cumartesi tatil) sabah 9 akşam 7 şeklinde. Gececi elemanlarımız da aynı şart ve saat toplamı kadar,yani akşam 20:00 sabah 06:00 çalışıp haftalık 45 saatı doldurmaları yanlış olmaz değilmi? Gece diye farklı bir uygulama varmı.(ara dinlenmeleriyle birlikte tabi)Yoksa gece çalışmaları 7,50 saatı geçince mesaimi olur.Cumartesi çalışılmadığını baz alırsak aydınlatırmısınız...

Cevap : İşçi Postalarının düzenlemesi esaslarına ilişkin y...

 
 24.03.2017 14:34 (Üye) Soru : Merhaba, Odaya verdiğim taahhütname ile bir süreliğine ikametgahımı (ev şahsıma ait) ofis olarak kullanacağım. İkametgahımdaki elektrik, ısınma gibi harcamaların bir kısmını defterime gider olarak yazabilir miyim? Ayrıca ikametgahım amortismanının yarısını gider olarak yazabilir miyim? Bu konularda bilgi verebilir misiniz.

Cevap : Konu ile ilgili olarak GVK 68/1.maddeyi iceleyiniz...

 
 24.03.2017 14:32 (Üye) Soru : Sayın Danışmanım, Aralık 2016'da 01.01.2017 den itibaren geçerli olmak üzere bir hizmet sözleşmesi yapılmış ve fiyat belirtilmemiş. Bugün itibariyle ek bir protokolle sözleşme bedeli belli olmuştur. - Damga vergisini ne şekilde hangi tarihten itibaren ödememiz gerekir. Cezai bir durum söz konusu mudur.? Tarımsal faaliyetle uğraşan bir Anonim şirket'e ziraat bankası aracılığı ile ödenen mazot ve gübre, fidan v.s. yardımı için stopaj söz konusu mudur. Tek düzen hesap planına göre hangi hesaba kayıt etmemiz gerekir. Teşekkür ederim.

Cevap : Bahsettiğiniz sözleşme Mesleki hizmet sözleşmesi i...

 
 24.03.2017 14:30 (Üye) Soru : Merhaba, Şirketimiz çalışanlarına sponsor olarak bireysel emeklilik ödemesi yaptık.Bu yaptığımız ödemelerin gelir vergisi kesintisi yaparak mı giderleşmemiz gerekiyor

Cevap : Yapılan ödeme için bordro yapılmaz.ödemenin tamamı...

 
 24.03.2017 14:29 (Üye) Soru : merhaba , yeni işyeri açan vergi mükellefi sigortalı eleman çalıştırmaya başladığından GVK 297 sayılı genel tebliğine göre teşvikten yararlanabilir mi ? Sigortalının akrabalık derecesi önemli mi?

Cevap : 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigor...

 
 24.03.2017 14:27 (Üye) Soru : İyi günler, basit usulde vergilendirilen ve kuaför olarak hizmet veren bayan mükellefimiz doğum yapacaktır. Bağkura tabi olan müşterimiz için doğum parası uygulaması nasıl olacaktır. Hastanaden alınan raporun sgk ya teslim edilmesi yeterlimidir. Bir de doğum çoğul gebelik olacaktır. ( ikiz ) Bu durum doğum parasının miktarını etkiliyormu. Bu konuda bilgi verebilirmisiniz, iyi çalışmalar.

Cevap : Analık nedeniyle rapor parası almak isteyen kad...

 
 24.03.2017 14:25 (Üye) Soru : Merhaba, Emekli bir kişiyi işe aldığımızda SGDP ödeyeceğiz bildiğim kadar. Bunun oranı neydi, gv ve damga vergisi kesintisi yapılacak mı? Bir de emekli çalışan bir kişi işten çıkartıldığında tazminat ödenir mi? Teşekkürler..

Cevap : *sorunuz mükerrer olup cevabınız sistemde mevcut...

 
 24.03.2017 14:22 (Üye) Soru : Merhaba 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi ile ilgili olarak uygulama ne durumdadır. Teşekkürler.

Cevap : Az tehlikeli işler için süreç başlayacak : 01.07.2...

 
 24.03.2017 14:21 (Üye) Soru : MERHABALAR 1 SENDEN FAZLA KIDEMİ OLAN KİŞİ HASTALIK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMAK İSTERSE ÇIKIŞ İŞLEMİNİ İŞVERENCE TALEP EDİLEN HEYET RAPORUNA GÖRE Mİ YAPILMALIDIR? YOKSA ARDARDA ALDIĞI GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARINI İŞÇİ SUNARAK TAZMİNAT ALABİLİR Mİ? İŞVEREN BU GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK RAPORUNA DAYANARAK İŞÇİYİ ÇIKARIRSA KIDEM ÖDER Mİ? HASTALIK İLE İLGİLİ BİR HEYET RAPORU SUNMASI YAZIYOR KAYNAKLARDA TEK HEKİM YETERLİ DEĞİLDİR DİYE..BU İŞÇİ AÇISINDAN MI SADECE GEÇERLİ ..İŞVEREN ÇIKARTACAKSADA HEYET RAPORUNA GEREK VAR MI? AKSİ DURUMDA BEN HASTAYIM ÇALIŞAMAM DİYEN İŞÇİ İSTİFA ETMİŞ GİBİ GÖZÜKÜP KIDEMDEN MAHRUM MU KALACAKTIR? İYİ ÇALIŞMALAR

Cevap : Sorunuz mükerrer olup cevabı sistemde mevcuttur.
 
 24.03.2017 14:11 (Üye) Soru : merhabalar 2 günden az raporlu çalışanlar için sgk vizite sisteminden manuel rapor girişi yapmak zorunlu mudur? benim yaptığım işlem 1 gün bile raporlu olsa vizite sistemine manuel giriş yapıp bildirgedede bunu eksik göstermek.. diğer yolu rapor girmezsek sgk vizite sistemine bildirge verirken ücreti işveren ödemek isterse 30 gün gösterip istirahat günleri çalışmamıştır seçeneğini mi seçmeliyiz? yapılması gereken ilave işlem var mıdır? iyi çalışmalar

Cevap : Sorunuz sistemde mükerrerdir.
 
 24.03.2017 14:10 (Üye) Soru : Mükellefimiz personeline çalışma süresine göre ihbar bildirimini yapmıştır.Hak edilen süre altı haftadır.İhbar süresinin bitişinde çalışanın çalışma süresi üç seneyi doldurmaktadır.Çalışan iki haftalık daha ihbar süresine hak ettiğini iddia etmektedir.Bu durumda hak edilen süre ne olmaktadır.

Cevap : ihbar tazminat süresi hesaplama arama kısmından iş...

 
 24.03.2017 14:00 (Üye) Soru : Merhaba, odamızın 2 mart sgk eğitim notlarındaki 174 nolu sayfada yer alan kadınların hakları bölümünde 08/09/1999 dan önce işe giren kadınların diğer koşullar olan ,20 yıl ve 5000 gün sayısını doldurduğu takdirde yaş koşulu aranmaksızın emekli olabileceği yazıyor fakat bulunla ilgili resmi bir kanun maddesi araştırdım ulaşamadım. Konu ile ilgili bilgi rica eder, iyi çalışmalar dilerim

Cevap : Toplam prim oranları : ?7,5 ?24,5 ?? 32? *...

 
 24.03.2017 13:55 (Üye) Soru : Merhaba bir mukellefimiz bir firmadan alt isverenlik sozlesmesi olmadan is almis. canak anten tv tesisati ve montaji yapacak.Sormak istedigim bu durumda alt isverenlik soz konusu mudur ya da zorunlu mudur. Calisanlar baska islerde de calistirilmaktadir. Tesekkurler

Cevap : ALT İŞVEREN- ASIL İŞVEREN KİMDİR? 4857 sayılı İ...

 
 24.03.2017 13:47 (Üye) Soru : merhabalar üstad hastalığı dolayısıyla işini tam yapamayan personel işten ayrılmak istemektedir. ve belli aralıklarla tek hekim raporu alarak istirahat etmektedir. çalışan bu personel 7 yıllık bu çalışan hastalığı sebebiyle sözleşmesini 24.madde iş kanununa göre feshederse kıdem tazminatına hak kazanır mı? bunun için hastaneden heyet raporu getirmesini mi talep etmeliyiz.. aksi durumda çıkışı istifa olarak kıdeme haketmez gibi düşünüyorum 25.maddeye göre işveren hastalık sebebiyle işçiyi çıkartmaya kalksa kıdem ödemesi gerekli ..bunun için herehangi bir rapora veya heyet raporuna gerek var mıdır. işçi personele bir yazı yazarak tek kişi doktorun verdiği raporlar veya doktordan alacağı bir yazı delil olarak kabul olur mu? yani heyet raporunu getir kıdemi al demesi işverenin doğru mudur iyi çalışmalar

Cevap : Sağlık sebepleriyle feshin haklı görülebilmesi içi...

 
 24.03.2017 13:45 (Üye) Soru : merhabalar değerli üstadım işyerlerinde hastaneden 1 günlük istirahat raporu almış çalışanların bile raporlarını sgk sisteminden manuel olarak bildirim yapıp,bordrodada istirahat gösterip ücretten kesmekteyiz.bildirgedede bu aynı şekilde doğal olarak beyan edilmektedir. yapılan işlem doğru mudur? farklı bi işlem olarak tam gün gösterip 3 günden az raporlarda raporu onaylamadan bildirge verirken istirahat süresinde çalışmamıştır. desekte doğru olur mu? yani ksaca sgk sistemine 3 günden az raporu girmek zorunlu mu?işveren olarak sgk bildirim boyutu nedir? iyi çalışmalar

Cevap : Rapor sistemde var ise onaylanması yok ise manuel ...

 
 24.03.2017 13:43 (Üye) Soru : kolay gelsin bir mükellefimizin bayan çalışanı 2008 yılından beri aynı iş yerinde çalışmaktadır. bu çalışan 27.11.2016 tarihinde doğum iznine ayrıldı 19.03.2017 tarihinde doğum izni bitti sigortalı ücretsiz izin hakkını kullamak istediğini söyleyerek dilekçesini verdi sormak istediğim 1-işveren işçiye ihbar tazminatı vermeden sadece kıdem tazminatı vererek işten çıkarabilirmi 2-işveren bununla ilgili bildirimi işçiye yazılı olarak yapmak zorundamı 3-yazılı olarak yapacaksa bir dilekçe örneği nasıl olmalı kolay gelsin

Cevap : Bu işçi için yarım çalışma uygulamasına geçebiliri...

 
 24.03.2017 13:35 (Üye) Soru : merhaba sn yetkili mümkün ise bir sorum olacak İşbaşı eğitimini tamamlamış personelim var 6111 sayılı kanundan faydalandırmak istiyorum ancak personel daha önce 6111 den faydalanmış başka bir işyerinde bu durumda işbaşı eğitim proğramını bitirdiği için diğer şartlara haiz olduğunu varsayarsak tekrar 6111 den faydalanabilir mi teşekkürler

Cevap : 6111 sayılı kanun işçi tarafından yararlandırma sa...

 
 24.03.2017 13:33 (Üye) Soru : Üstadım. bir mükellefim 2013 yılında evinde sürekli ev işlerini yapacak eleman aldı.Ev himetleri olarak ssk dosyası açtık.İşveren çalışanı işten çıkartırsa yada evlilik nedeniyle çalışan işten ayrılmak isterse kıdem ve ihbar tazminatı karşısındaki durumu ne olacak. iyi çalışmalar

Cevap : ek 9 ila Ev hizmetlerinde çalışanların tazminat ha...

 
 24.03.2017 13:32 (Üye) Soru : doğum izni sonrası 6 aylık ücretsiz izin hakkını kullanan işçiye artı 5 ay daha karşılıklı olarak anlaşma ile diğer ücretsiz izin verilmesi sgk mevzuatı olarak mümkünmüdür. (sgk bize bu konu ile ilgili artı 5 ay için prim tahakkuk etmiş ve ceza kesmiştir.)

Cevap : işçi ile işverenin yazılı olarak anlaşması halinde...

 
 24.03.2017 13:31 (Üye) Soru : Sayın Danışma Birimi, 687 S. KHK ile 4447/Geçici 17. Madde kapsamında iki personel aldık. Diğer teşvik unsurlarını da taşıyoruz. Mevcut personelimizin sayısı da 12 kişidir. 2017/10 sayılı Genelgenin 7. Maddesinin ilk paragrafında "...aynı sigortalı için aynı dönemde diğer sigorta teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacağı hüküm altına alınmıştır." yer alan bu ifadeye göre sadece bu iki sigortalı için 4447/Geçici 17 seçip diğer sigortalılarımız için 5510 indirimi seçebilecek miyiz (yani aynı işyeri için iki aphb ve tahakkuk mu olacak), yoksa tüm işyeri için sadece bir teşvik mi seçebileceğiz. İkinci sorum işkur işyeri çizelgesi doldurmuyorduk bugüne kadar. Teşvikten yararlanabilmek için işkur çizelgesini girmem gerekiyor mu, gerekiyor ise en geç geriye dönük olarak hangi zamana kadar bildirim gerekiyor? Değerli bilgileriniz için teşekkür ederim, Saygılarımla.

Cevap : İŞKUR işçi girişi yapılması gerekli İŞKUR geriye d...

 
 24.03.2017 13:29 (Üye) Soru : İyi günler inşaat üzeri şap işçiliğini yapmak istiyoruz.İkamet ettiğimiz yeri işyeri adresi olarak Vergi dairesine bildireceğiz.İşçi çalıştıracağız. ev adresi üzerinden sgk işyeri dosyası açılmasının bir sakıncası var mı kolay gelsin

Cevap : Yapılacak iş evin tadilatı ise o adrese işyeri sgk...

 
 24.03.2017 11:55 (Üye) Soru : Mrb firmamız italya dan engelli asansörü ithal etmektedir. kdv kanununun 17/4-s gereği engelli asansörleri kdv den istisnadır gümrükte kdv ödemiyoruz fakat yapmış olduğumuz bir antlaşma gereği firma bizden kdv den istisna edilmiş olduğu halde kdv uygulayarak fatura kesmemizi istiyorlar.Bu işlemin bir masuru varımdır. karsı taraf bu kdv yi indirim konusu yapabilir mi saygılarımla

Cevap : İstisna edilmiş olan işlemlere de KDV hesaplanır....

 
 24.03.2017 11:47 (Üye) Soru : Merhaba Sayın Danışman. Değersiz metallerden kemer,çanta aksesuarı toka vb. yapmaktayız. 2016/9542 sayılı karar ile kdv oranlarında yapılan son değişikliklerde ''kıymetli madenler hariç her nevi maddeden mamul fermuar,çıtçıt,düğme,kopça,boncuk vb kdv oranı %8 e indirilmiştir. Bu değişikliklere istinaden imalatını yaptığımız kemer,çanta aksesurlarının (toka vb.) kdv oranı %8 midir? Teşekkürler, iyi çalışmalar

Cevap : ''kıymetli madenler hariç her nevi maddeden mamul ...

 
 24.03.2017 11:45 (Üye) Soru : İyi Çalışmalar, Serbest bölgede faaliyet gösteren bir firmaya satış yapmaktayız. İki taraf arasında bir uyumsuzluk oluyor. Ba bildiriminde verilen ayın ilk gününün kuru ile bildirim yapılıyor. Bs bildirim formunda gçb kuru üzerinden mi yoksa fatura bedeli üzerinden mi bildirim yapmalıyız veya onların yaptığı bildirim gibi ilk günün kurunu alarak mı bildirmeliyiz. Teşekkürler.

Cevap : Faturadaki kuru her iki taraf da faturanın düzenl...

 
 24.03.2017 11:00 (Üye) Soru : Merhaba, Serbest bölgeye fatura kesebilmek için herhangi bir şarta gereksinim var mıdır?..Yada her firma yada mükellef serbest bölgeye fatura kesebilir mi?.. Teşekkürler..

Cevap : Konu ile ilgili olarak yayımlanan makale aşağıdaki...

 
 24.03.2017 10:27 (Üye) Soru : Merhaba; Benim sorum Özel maliyet amortismanı ile ilgili olacaktı. 1-Özel maliyet amortismanı kira süresine göre itfa edilecektir. Kira süresi 5 yıldan fazlaysa 5 yılda itfa edilcektir. 2-Mükellefim bir yıllık kira kontratı yapmış. Bu durumda ne yapmak gerekir. Bir yılda indirebilir miyiz. Büyük ihtimalle sürekli birer yıllık kontrat yapacak. Beş yılda itfa etmek daha mı doğru olur. Vergi mevzuatında bununla ilgili herhangi bir bilgi bulamadım. Tşk

Cevap : Yapılan işte Muvazaa (hileli anlaşma) olduğu iddia...

 
 24.03.2017 10:08 (Üye) Soru : KDV 1 Beyannamesinde İlave edilecek KDV sütununda değişiklikler var. Alış iadelerini diğer işlemler bölümüne yazmamız isteniyor. Buda hasılatı artırıyor. Ne yapmamız gerekiyor ?

Cevap : Yapacağınız işlem; Sistemin istediği gibi beyanna...

 
 24.03.2017 10:05 (Üye) Soru : Kısmı süreli danışmanlığını yapacağım mükellefimden biri vekaletname içeriğine ttnet, turktelekom, Turkcell, vodofene, adsl işlemleri için açma kapama yetkisi vermiş bana ve mükellef bu işlemleri ben tam bilmiyorum size güveniyorum ve siz yapın diyor . Mesleki açıdan bu vekaletname ile işlemleri yapmam kanunen yasak mı?

Cevap : Vekalet alacağınız işler meslekle ilgisi olmayan t...

 
 24.03.2017 10:04 (Üye) Soru : Merhabalar. Bir müşterimize Ticari Taksi Durağı İşletmeciliği açılışı vermek istiyoruz. Bunun için Basit Usul Ve Gelir Vergisi mükellefimi olacak? , ticari pkalalı araçların sahipleri kendileri basit usul mükellefi olup durağa bağlı çalışmaları halinde durak işletmecisi ne gibi evraklar düzenlemesi gerekmektedir.

Cevap : Basit usul mükellefiyet için GVK 47.ve 48. maddela...

 
 24.03.2017 09:55 (Üye) Soru : defterlerini devraldığım bir ltd şti etiket ve j-kutu satışı yapmakta olup satışlarının çoğu yurtdışınadır. Küçük tutarlı yurtdışı satışlarını Gümrük Beyannamesiz olarak tnt ıle (mikro ihracat), yüksek tutarlıları ise gümrük beyannanesi ile yapmaktadır. Firmanın son 6 ayda devreden KDV si 40.000.- TL dir. Geçici vergi ödemelerini bu tutardan mahsup etmek istiyorum . 1- Devreden KDV olarak görünen tutarı mahsuben iade alabilmek için geçmiş dönemlerle ilgili düzeltme beyannamesi vermem gerekiyor mu ? (yüklenilen kdv/iade edilebilir kdv ) 2- Mikro ihracat GÇB olmadığı için ihracat kapsamında değerlendirilirmi ve bu satışlar nedeniyle kdv iade alınması mümkün müdür ? 3- Mikro ihracat kapsamında yapılan teslimlerin Kdv karşısındaki Durumu nedir ?

Cevap : Devreden KDV geçici vergiden mahsup edilmez.KDV İa...

 
 24.03.2017 09:51 (Üye) Soru : 1-oto galeri ve nakliye işi ile 2 ayrı faaliyet kodu ile faaliyet gösteren mükellef muhasebe kayıtlarını tek defterde tutmaktadır. gelir tablosu ve bilanço ayrı ayrı mı düzenlenecek. birleşik olarak tek mi verilecek. sgk teşvikleri brüt satış olmamasına rağmen 602 hesapta izlenirse gelir tablosunda brüt satışlar/diğer gelirler olarak çıkıyor. 649 hesapta izlenmesi uygun olur mu. teşekkür ederim.

Cevap : Tek defterde kayıt tutulan sistemde iki ayrı bilan...

 
 24.03.2017 09:48 (Üye) Soru : Kira geliri elde eden mükellef binası için kapı pencere ve dış cephe tadilatı yaptırmıştır.Gerçek gider yönteminde bu tür masraflar düşülebilir mi? Faturalarda ödenen kdv masrafa dahil edilir mi ?

Cevap : Gerçek yöntemi seçerse KDV dahil gider olarak indi...